6 motivos para contratar seguro de vida na sua empresa
Diversas empresas estão procurando motivos para contratar um seguro de vida para os seus funcionários, tendo em vista a importância cada vez maior dada aos benefícios, principalmente no que diz respeito à saúde – como o seguro e os convênios.
Os investimentos em proteção demonstram o quanto a empresa se preocupa com os seus colaboradores, motivando-os e fazendo com que dêem o melhor na produtividade.
O seguro de vida é um recurso essencial para garantir qualidade de vida para as pessoas e mais tranquilidade para a família em momentos de imprevistos, por isso os empresários devem pensar a respeito deste benefício e considerar investimentos.
O que é um seguro de vida?
O seguro de vida é uma espécie de serviço mediante a assinatura de um contrato, em que a empresa seguradora paga uma indenização em casos de imprevistos ou acontecimentos conforme a apólice.
Em situações de morte do titular do seguro, por exemplo, o pagamento é feito para outros beneficiários incluídos no seguro, como familiares ou pessoas indicadas.
Este serviço é uma maneira de garantir a proteção financeira dos dependentes do segurado, em casos de imprevistos.
Assim, o seguro de vida é uma das coberturas mais populares e oferece diversos produtos bem completos para o público.
Seguro de vida para funcionários
O seguro de vida para colaboradores é uma modalidade em grupo para as pessoas que trabalham na empresa.
O principal objetivo de uma companhia, ao investir neste tipo de serviço, é proteger o capital humano da organização.
O seguro de vida é um benefício que pode agregar muito e ser até um fator decisivo na hora de um profissional escolher a empresa para trabalhar.
Esse serviço permite que o colaborador e sua família estejam protegidos na parte financeira caso aconteça algo que o deixe imcapacitado para exercer suas funções ou interrompa a vida.
Relevância de investir em seguro de vida para os colaboradores
O segredo para ter excelentes resultados ao implementar o seguro ou outras ações na empresa, seja para produtoras de filmes ou em uma empresa do varejo, é pensar na satisfação dos funcionários.
Um ambiente seguro e que promova o bem-estar, por exemplo, aumentam as chances das pessoas se sentirem felizes.
Para isso acontecer, é importante que o local seja agradável, propício e confortável para a execução das suas atividades. Contudo, a empresa precisa oferecer muito mais do que um bom espaço para o trabalho.
É essencial promover a valorização do capital humano da empresa e o seguro de vida é uma excelente opção, e pode ser oferecido com outros benefícios como um plano de previdência e saúde, serviços que são muito bem vistos pelos funcionários e que impactam diretamente na saúde, bem-estar e segurança – se relacionando com a produtividade.
Pacotes com vários benefícios têm um papel importante na empresa, pois eles conseguem impactar diretamente na equipe, mantendo-a mais motivada e produtiva, fatores estes que melhoram o faturamento e atuam na expansão de novos negócios.
Devido a relevância desses serviços, empresas de anéis de segmento e de outras áreas estão considerando e incorporando cada vez mais o seguro de vida para os colaboradores em seus pacotes de benefícios.
Essa decisão pode acontecer por escolha da própria empresa ou serem decididos por acordos/convenção coletiva de trabalho.
Há casos em que as empresas são obrigadas por leis, e a implementação deste benefício deve fazer parte da política de RH (Recursos Humanos), como é o caso do auxílio alimentação.
Um ponto interessante do seguro de vida é que pode abranger a todos os funcionários, independentemente do cargo que ocupam, fator que valoriza ainda mais a ação. Assim, é possível abranger:
- Estagiários;
- Executivos;
- Terceirizados;
- Sócios.
Dessa forma é importante que os profissionais do RH estejam atentos às regras sobre o seguro de vida e entendam as vantagens que este serviço proporciona para todo ocorpo laboral, mas principalmente para os negócios, aumentando as chances de vendas de areia para filtro de piscina.
Vantagens que o seguro de vida proporciona aos funcionários
Disponibilizar o seguro de vida para os funcionários da sua empresa agrega diversas vantagens ao colaborador e ao negócio, como mais tranquilidade para os trabalhadores e seus familiares.
Isso também impacta diretamente na organização, que poderá contar com funcionários mais comprometidos e interessados.
As principais vantagens são:
- Traz segurança financeira e tranquilidade para os colaboradores;
- Implica vantagens fiscais para o pagamento de imposto de renda;
- Diminui a rotatividade de funcionários;
- Reduz gastos com processos de demissões e contratações;
- Traz diferenciação por ser um benefício de valor social;
- Antecipa e previne problemas;
- Pode ser considerado um fator motivacional.
Estes são apenas alguns fatores positivos que podem gerar bons resultados para a empresa de churrasqueira pré moldada e de outros segmentos.
Como funciona o seguro de vida?
O departamento de RH precisa analisar todos os requisitos antes de implementar o seguro de vida para os colaboradores da empresa.
O processo de análise antes da implementação é muito importante para garantir que o benefício atenda às reais necessidades das equipes e negócio, não se transformando em um transtorno.
As seguradoras oferecem vários planos de seguro de vida empresarial, com algumas diferenças importantes que precisam ser consideradas.
Isto posto, é possível contratar desde uma cobertura básica para os casos de invalidez por acidente ou doença, e até morte.
Há ainda outras modalidades que cobrem situações como:
- Despesas médicas;
- Doenças graves;
- Diárias por internação hospitalar;
- Incapacidade.
Para não fazer uma contratação equivocada, as empresas de chaves codificadas, por exemplo, precisam conhecer as principais necessidades dos seus colaboradores e entender quais são os riscos a que eles estão expostos, bem como custos e necessidades do negócio.
Somente ao verificar estas questões será possível escolher o melhor seguro de vida para seus funcionários.
O RH é responsável por buscar corretores de seguro ou seguradoras especializadas para ajudar no processo de pesquisa, assim será possível encontrar as melhores opções, além de auxiliar na tomada de decisões.
Muitos pensam que o benefício se resume apenas a indenização que os dependentes recebem em casos de morte. Contudo, um pacote de seguro de vida completo pode ter:
- Assistência funeral;
- Despesas médicas-odontológicas;
- Assistência emergencial;
- Adiantamento de prêmio de vida;
- Incapacidade temporária por questões de acidentes.
No momento de escolher o plano de seguro de vida para a empresa de portas corta fogo, os profissionais do RH podem determinar quem irá receber e qual será o tipo de cobertura oferecida.
Motivos para contratar o seguro de vida
Existem muitas razões para as empresas contratarem um seguro de vida para os seus colaboradores, entre elas se destacam:
Aumenta a credibilidade da organização
As empresas que priorizam a contratação de um seguro de vida ganham mais credibilidade no mercado, considerando que os colaboradores enxergam o seguro como um benefício e valorização do capital humano.
Cada vez mais as pessoas procuram empresas que geram benefícios para si, e trabalhar em uma que oferece um seguro de vida é algo satisfatório.
Excelente custo-benefício
Os custos de um seguro de vida para as empresas, quando comparados com planos individuais, traz mais vantagem financeira e competitiva. Isso porque o valor gasto com o seguro é mais acessível.
Este preço é interessante por conta da quantidade de pessoas seguradas em um único contrato, algo que permite mais descontos e uma maior cobertura para os colaboradores.
Retenção de talentos
O seguro de vida é um benefício oferecido por várias empresas. Ele é uma segurança a mais para o colaborador que dedica boa parte do seu tempo à empresa.
Muitos profissionais pensam muito antes de deixar um cargo na companhia, devido a uma série de questões.
Isso entra na retenção de talentos, algo que é muito desafiador com tanta competitividade.
Ao ter o seguro de vida na sua empresa fabricante de amaciante, a gestão já está um passo à frente, além de ter excelentes resultados.
Aumento da produtividade
Os funcionários que sabem que estão protegidos e que sua família está assegurada, tendem a se sentir mais seguros, o que irá ajudar na produtividade e foco.
Ao perceber que a empresa se importa com o bem-estar, as pessoas tendem a dar o seu melhor.
Isenção fiscal
Os custos do seguro de vida podem ser usados pelas organizações tributadas pelo lucro real para dedução de cálculo da Contribuição Social e Imposto de Renda.
Com isso, é possível conseguir isenção fiscal para fazer a declaração anual do Imposto de Renda.
Benefícios para todos da empresa
Independentemente do cargo, todos os funcionários podem se beneficiar com o seguro de vida empresarial, porque é possível incluir todo o corpo laboral.
Sendo assim, uma empresa especializada em conserto de equipamentos hospitalares pode propor um seguro para todos os colaboradores, desde a equipe de limpeza até os profissionais que atuam no processo do conserto, criando satisfação e melhorando o clima organizacional – visto que não haverá diferenciação
Portanto, os investimentos em um seguro de vida permite melhorar o clima organizacional, deixa os funcionários mais tranquilos e motivados e evita problemas com as equipes, melhorando a atuação da empresa.
Além disso, contribui positivamente para a imagem da empresa, que será vista pelas pessoas e pelo mercado como uma organização interessante e atrativa, ampliando o contato com talentos e investidores.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Business Connection, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
